今年，永川作业区以“十四五”开局之年为契机，以黄瓜山深层页岩气上产和丹凤气田挖潜为重要工作，以强化员工队伍和谐稳定为切入点，发挥党政工团联系员工的桥梁纽带作用，通过思想引导、稳情掌控、贴心帮扶等措施，营造队伍和谐发展氛围，作业区荣获公司“十大标杆集体”殊荣。
注重思想引领。作业区在研判企业发展形势的前提下，为确保队伍和谐稳定，积极开展思想教育引导，作业区“心连心热线”不定期到井站、办公室、油气管道保护班开展“形势目标 任务 责任”主题宣讲等活动，扎实宣贯集团公司领导干部会议等精神，零距离解惑答疑，聆听员工心声，及时掌握员工思想动态，通过思想帮扶，激发员工干事创业的精神动力。
注重情绪掌控。作业区根据不同员工的具体情况，加强对队伍思想动态的分析追踪，通过每周生产经营分析会，落实员工思想动态“一周一报”要求，加强员工队伍思想动态信息收集反馈，摸清员工队伍当前思想状况，做好队伍摸排走访工作，对情绪不稳定员工重点关注，对涉及的不稳定因素，制定专项稳控措施，化解员工思想上的“症结”，把问题消灭在萌芽状态，确保员工队伍稳定。
注重以人为本。作业区推进“一对一”谈心及帮扶，解决员工后顾之忧，今年开展金秋助学4人，慰问金8000元、慰问困难员工11人.次，慰问金27000元、慰问住院职工18人.次，慰问金19500元、重疾关爱续航7人，慰问金40000元，心理咨询300余人次，推动了作业区健康良性循环。
（李传富)