自党史学习教育开展以来，重庆气矿党委始终把“我为员工群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，着眼解决各类“疑难愁盼”问题，紧盯“关键事”，抓好“眼前事”，解决“重点事”，督促各级党组织和广大党员切实把群众观点、群众路线内化于心、外化于行，用心用情用力解决基层的困难事、员工群众的烦心事，增强员工群众的获得感幸福感安全感，扎实推进“我为员工群众办实事”实践活动。
精心谋划抓部署 推动工作落实
为推动“办实事”层层落实、落地见效，聚焦深化制度建设、简化办事流程、优化服务水平，气矿第一时间组织机关近20个相关科（部）室召开专题会议，专题讨论“办实事”的重点推进措施；聚焦民生热点、重点、难点，结合实际，分类施策，结合实际研究制定实施方案，强调以“我”的主体定位引领为民办实事工作方向，要求各级党组织和党员干部以高度的使命感、责任感，将自己摆进去、将工作摆进去，实现从“要我办”向“我要办”的转变。
相关科（部）室党支部召开支部会，针对项目清单内容，研究制定具体落实措施，明确项目责任人，限定时间节点，确立成效目标，每名党员干部立足本职岗位，为“我为员工群众办实事”的项目实施建言献策，主动担当作为。“我为员工群众办实事”活动开展以来，全矿上下呈现出人人争先、主动作为的良好态势，越是面对问题复杂、困难多的情况，越是做到不回避、不逃避，在为民办实事中竟显出党员干部的责任和力量。
强化职能优服务 减轻基层负担
为切实推动在发展中保障和改善民生，让员工群众更多分享企业高质量发展成果、更好共享高品质幸福生活，气矿党委将为员工群众办实事分为调查收集、研究措施、限时督办、跟踪落实、动态更新等五个具体步骤，编制出台《重庆气党委“我为员工群众办实事”实践活动工作方案》。《方案》积极贯彻落实中央“五个着力”和集团公司党组“出台一批有利于推动高质量发展的制度举措，推出一批为民惠民便民的实招硬招，实施一批关爱员工的项目工程”要求，开出了四大方面21项重点任务清单，细化了77条推进措施，明确了责任部门、单位和时间进度。
建设气矿“一库一平台”，全面整合14个自建系统与生产主营业务数据，支撑气矿勘探地质、开发、管道、运行、销售等生产经营业务数字化转型，让信息更高效、更准确、更人性化。以“业务数字化、表单无纸化、工作协同化”为导向，有序开展协同办公平台推广应用，真正实现“让信息多跑腿、让基层少跑路”……多种有效举措在气矿范围内有序实施，为基层减负，实现贴心为员工服务。
压实责任强举措 保障员工生活
气矿党委成立了“我为员工群众办实事”实践活动领导小组，具体负责统筹协调推进各项重点任务。气矿领导组织相关科（部）室，前往基层单位开展送清凉慰问，并带着关心和决心去，带着方法和效果回，务必将实事办到员工群众的心坎上。
21项重点任务清单中，保障基本民生需求和关心关爱员工群众两大方面共有12项，占了整个清单一半。通过清单式管理，实现“人人头上有任务，个个肩上有担子”。
务实是此次活动的标准，气矿在改善员工生产工作及值班休息条件方面，要求完成首批14家基层员工食堂标准化建设，对6个基层单位食堂进行适应性改造；今年以来，气矿开展重大节日送温暖慰问困难人员2076人，发放慰问金428.6万元；慰问职工138人次，发放慰问金14.75万元；开展大病帮扶活动68人次，发放慰问金107.8万元；为67名退休职工和4名结婚员工发放了慰问品；开展全员夏送清凉活动，为全体职工发放100余万元的慰问品。
聚焦重点出实招 关爱员工健康
“为员工群众办实事”，气矿始终将工作落在“实”上，找准与气矿各项工作的契合点、切入点、发力点，在力所能及范围内办好为民实事，不搞贪大求全、不做表面文章。
如何加强员工健康管理？气矿打出了组合拳。
在推进“三大关爱行动”上，要求开展片区职工“幸福讲堂”、组织偏远站点职工现场心理体验、团体辅导及一对一健康咨询服务等；通过10项具体举措加大对离退休员工、海外员工的关爱力度。
面对气矿员工日益增大各方面压力，气矿为疏导精心挑选了博闻强记、善于言辞、性格开朗、正面阳光同时具有丰富人生阅历的一线班长、劳模组成“情感沟通流动站”，分析员工负面情绪产生的根源，找到情绪疏导切入点，用自己的人生经历和自己解决同一问题的成功经验，增强员工克服不良情绪、走出精神困扰的信心，为员工建立起依靠自己智慧解决问题的自信。
气矿率先在机关成立了“健康小屋”，为员工提供健康咨询、一体机检测、咽部及眼部雾化、眼部热敷、包括中频针灸艾灸等康复理疗项目，并定时邀请专家坐诊，满足员工对健康的需求，提高了工作效率。随即，汽车服务中心等单位也开设了“健康小屋”，让员工安心、顺心、舒心开展工作。
为了进一步丰富了员工的业务生活，气矿建立了篮球、足球、摄影等11个活动兴趣小组，并认真落实劳动模范权益，开展了省部级以上劳动模范节日慰问和年度体检，加强了对困难劳模的走访。经多方沟通协调，帮助解决了1名退休省部级劳模应享受的待遇，为7名70岁劳模发放慰问金7000元。
固化成果抓关键 营造良好氛围
群众事，无小事。气矿以解决问题为导向，组织党员干部围绕中心工作、聚焦突出问题开展调研，广泛听取意见、了解群众需求，通过实地走访、集体座谈、调查问卷、网络征求意见等方式，找准查实基层和员工群众的操心事、烦心事、揪心事，更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向，从一个个细节处着眼从一件件小事情做起，创新方式方法，直面问题、解决问题。
为恢复黄202井正常生产，气矿积极组织实施排水采气工艺，通过技术会诊、实施泡沫排水采气、实施柱塞气举，使该井于4月16日顺利投运，日增产1万余方，日排水量达到投用前的2到3倍。
气矿不断创新方法，深入到基层一线和员工群众中去，找准员工群众“急难愁盼”问题，真正做到设身处地的为群众解难事、办实事、做好事，并将实践活动中形成的好经验好做法固化下来，形成长效机制并将坚持好、运用好。
下一步，气矿党委将继续深化“我为员工群众办实事”实践活动，并将通过巡回指导的方式，定期督导检查、推动落实，接受员工群众监督，把小事办实，把实事办好，将党史学习教育成果转化为推动气矿高质量发展的不竭动力。（蒋剑）