记分管理 >>公司领导由股份公司进行记分管理, 其他人员按典型管理失职行为和典型违章违规行为分类记分
记分处理>>违章行为与个人绩效挂钩，记分达到上限，单位、班组被约谈，违章个人要面临脱岗培训的处理
本报通讯员 杨玲
“安全生产记分总分12分，周期为一年，期满后，记分清零。出现违章行为，按制度要求进行相应记分。”
8月23日，克拉玛依石化公司炼油第三联合车间气分装置利用班后会，向当班员工宣贯该公司安全生产记分管理实施细则。
这是该公司针对全员实施的一种安全管理制度，无人例外——该公司领导的安全生产记分由股份公司进行管理，其他人员的安全生产记分则按典型管理失职行为和典型违章违规行为两大类，进行安全生产记分，并依照由属地、分级原则实施管理。
亮“利剑”>>>
安全生产积分被通报
8月19日，在公司内部通报的“反违章专项整治工作简报”上，该公司首次将安全生产记分纳入周通报内容，这也是该公司在此次百日“反违章专项整治活动”中亮出的“利剑”。
通报中，属地单位转液线旁路阀未关严，造成液位溢流；轴承加热设备使用完、未按要求及时切断电源；机泵切换后，出口压力数值与现场不相符以及做假记录等违章行为，按制度规定，均被纳为典型违章记分项。
该公司质量安全环保处安全监督中心工作人员解释：以前，对这些违章行为就是通报、考核，警示作用不强，一些典型违章行为并没有从根上消除，甚至部分低级违章行为出现屡禁不止的现象。
动真格>>>
违章与个人绩效挂钩
在此项活动中，该公司还增加了安全记分——违章行为与个人绩效挂钩，一旦达到记分上限，不仅单位、班组被约谈，而且违章个人要面临脱岗培训的处理。因违章造成严重后果的，还将会受到纪委相应的纪律处分。
记分管理实施办法上清楚地标注：对经营管理、专业技术及操作人员，当记分满3分，当年年度综合绩效评价不能评为优秀，并要在内部进行通报；记分满6分，则须待岗；记分满9分，除约谈外，还需脱岗培训；记分满12分，则调离本岗位。
“违章，就如闯红灯，不可能次次幸运，总有一次，会让你付出代价，甚至有可能付出的是生命的代价。”该公司炼油第三联合气分装置安全员薛飞在给班组做安全记分制度宣贯时说，“安全记分丢不得，违章行为使不得。”