本报讯（通讯员张丽恩）“自从7月份来到采油五厂荆丘作业区荆二站，我时刻能感受到大家庭的温暖，大家每天工作都是面带笑容。”12月14日，在外输泵房为阀门丝杠涂黄油的员工翟鹏深有感触地说。
　　上下一心，其利断金。该站党支部以人为本抓稳定强管理，注重做好“一人一事”的思想政治工作，通过及时了解和掌握员工思想动态，超前做好研判，准确把握员工思想“脉搏”，找准影响员工队伍稳定的因素，并将其消灭在萌芽中，确保每名员工气正心顺上岗。
　　日常，该支部本着多关心和帮助员工的原则，持续关注“华油论坛”和总经理信箱等平台内容，特别是重要时间节点，安排专人定期进行舆情监测，未发现任何带有倾向性、苗头性的思想动态情况。同时，实时关注自主组建的“首站生产群”“党员学习交
流群”内的信息，通过群动态了解员工在生产、生活方面的牢骚和不满，在第一时间进行正确引导和教育，为员工“解疙瘩”“除困难”。
　　该党支部将工作思路从“事后灭火”变为“超前防范”，搭建思想交流平台，全面落实厂和作业区恳谈会制度，不断畅通沟通渠道，与员工面对面交流，认真了解和倾听员工所想、所需、所盼，对热点问题进行征集、梳理、落实和反馈，把恳谈会的出发点和落脚点放到化解矛盾、解决问题上，放到团结队伍、鼓舞干劲上，最大限度提升员工的信任度。今年以来，通过恳谈会解决员工所急所需问题23项。
　　该站党支部推行“察言观色”管理法，即站管理干部充分利用早班会时间，观察每个人的表情，“快速扫描”员工情绪波动情况，发现有异常时，主动了解员工心情变化的原因，
帮助员工解决工作或家庭中遇到的实际困难，使他们卸掉“包袱”轻装上阵，实现岗位生产安全、人员安全。
　　疫情期间，一名女工愁眉不展来上班，刚下班车就被党支部书记兼副站长孙建利察觉，在了解实际情况得知其孩子没人照看后，通过临时调换岗位的办法解决了她的后顾之忧。事后这名女工工作积极主动，满意地说：“气正、心顺，再苦再累不是事儿。”
　　同时，该党支部把员工思想分析常态化。每个季度对员工思想现状进行分析，查找在思想和工作执行力等方面存在的问题，综合掌握情况，客观分析员工思想变化产生的内因和外因，结合在员工中存在的隐性情绪，提出有针对性、可行性的意见建议或解决问题的办法，形成员工思想动态分析报告，为领导掌握队伍情况和科学决策提供参考。