2020年，采油四厂工程技术研究所党员先锋小组通过集智聚力、持续攻关，使抽油机机采系统效率提高0.1个百分点、油井泵效提高0.2个百分点、作业井次降低38井次。这是采油四厂党建引领促发展的一个缩影。
　　全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。2020年，采油四厂党委以稳油增气、提质增效工作为中心，层层压紧压实管党治党主体责任，狠抓新时代基层党建，促进基层党建工作提档升级，为稳健发展提供了坚实的政治、思
想和组织保障。
机构设置精简化夯实基本组织建设
习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要指示，是指导国有企业改革发展的根本遵循。采油四厂党委坚决落实要求，推进党建工作全覆盖，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。
　　在党建工作座谈交流会上，部分基层党支部书记反映：单位党员人数较少，“三会一课”、党员活动不好组织；借调交流党员较多，党员教育管理很不方便。为解决此类问题，这个厂党委根据党支部党员人数、地理位置、行政业务等因素，优先选择党员人数较少、地域相邻、业务相近的党支部进行优化，共计撤销6个党支部，使党组织机构设置更为合理，党务工作人员配置更加优化；按照规范、方便原则，对借调交流的党员由现所在党支部统一管理，保证了党组织健全率、覆盖率100%。
　　为进一步加强党建阵地建设，这个厂党委推行“互联网+党建”模式，建立1个微信党建工作群和46个“微信党支部”，实现党支部管理一体化，发挥了“交流小平台、工作小助手、传播小窗口”作用；健全完善标准化党员活动室6个，使党员活动室成为集中开展党内活动、传承红色基因的主阵地。别古庄作业区党总支通过举办党支部书记“微党课”“党员先锋工程”创建现场观摩等活动，让基层党支部互相借鉴，取长补短，推进党支部工作水平整体提升。
党员教育日常化加强基本队伍建设
党建工作不能就党建抓党建，必须融入中心、服务大局，以提升领导班子凝聚力、党员干部执行力、员工队伍战斗力、企业发展成长力为落脚点和检验标准，不断提升党的建设质量。
　　采油四厂党委坚持把选优配强基层党建工作力量作为重点，严格教育管理党员，充分发挥党支部阵地优势，引导广大党员把政治素质和
业务素质强起来，把干事创业的精气神扬起来。
　　加强党支部书记队伍建设。抓住党支部书记队伍这个关键少数，推进党支部书记轮训制，每年内部轮训一遍，举办新任党支部书记培训班，理论考核通过率100%；推进后备队伍建设，把党支部书记岗位作为干部培养使用的重要台阶，将政治坚定、作风优良的优秀党员干部列为党支部书记后备人才。
　　严格党员队伍教育管理。为确保发展党员质量，这个厂党委把思想入党、行动入党贯穿发展党员工作全过程，坚持做到严把“四关”，即严把“入口”关、严把培训关、严把培养关、严把审批关，从严从实发展党员。
政治生活常态化规范基本制度体系
面对党建工作中的薄弱点，这个厂党委把持续推进党建工作制度化、规范化作为加强基层党建工作的头等大事，在认真落实好“三会一课”的基础上，建立完善党员活动日制度，提高党组织生活质量，形成党内政治生活常态化。
　　建立领导责任机制。“党员活动日”工作由厂党委负总责，党委组织部具体负责指导、督查、考核活动开展情况，党总支书记、直属党支部书记负直接领导责任，基层党支部书记为第一责任人。
　　建立目标考核机制。党委把活动的实施开展情况纳入党建目标考核内容，作为评选先进基层党组织和优秀党务工作者的重要依据，对活动组织好、效果显著的党组织和责任人在政工例会上予以表扬，对效果差的单位和责任人予以通报批评。
　　建立动态管理机制。采取不定期随机抽查、电话随访、查阅资料，以及与基层党员访谈等方式进行督查督导，并将检查结果与单位绩效考核挂钩，实行动态管理。
　　2020年，这个厂各级党组织开展“党员活动日”300余次、志愿服务120余次，实施班组创新创效攻关 40 个，解决生产难题 60 个，创效350万元。