8月初，信息技术中心伊拉克绿洲油田运维项目的一位员工家属向公司发来了感谢信，信中称：
“东方物探将员工的生命安全放在了第一位，孩子交给你们，我非常放心。”
这是公司关心关爱海外员工及家属的一个缩影。面对海外疫情持续快速蔓延、疫情防控与生产经营压力、员工无法按期休假和家庭生活、心理压力突出等多重困难和挑战，公司高度重视，始终把员工健康、安危冷暖放在首位，果断采取三项有效措施，切实把关心关爱海外员工家属工作落到了实处。
重防控，保一线，给海外员工家属吃上定心丸。公司提前谋划，全面布控，结合海外油气勘探业务实际，构建起覆盖所有国家、单位、场所和员工的全员、全过程、全方位、全天候网格化管理模式，确保疫情防控无死角、无盲区，截至目前疫情防控始终保持了“零疫情”
“零感染”。与此同时，与海外员工家属及时进行电话沟通，帮助其更多地了解海外防疫信息，进一步增强了员工和家属的防疫信心。
解诉求，稳后方，搭起与海外员工家属“连心桥”。7月中旬，研究院哈萨克AMG站点员工艾克拜江不到5岁的孩子身患重病，在多方配合支持下，研究院安排艾克拜江倒休回国，并联系了北京的医疗专家为孩子进行诊断。为切实解决海外员工后顾之忧，公司两级工会通过实地走访、电话、视频等方式，与1468名海外员工家庭取得联系，帮助他们解决生病生育、子女入学、生活用品购买等实际困难91件，同时公司工会对1336名延迟休假的海外员工进行了专项慰问。
勤疏导，安人心，为海外员工身心健康撑起“保护伞”。公司从海外员工和家属需求实际出发，积极探索为海外提供医疗和心理健康辅导支持的新路子。海洋物探处为海外员工及家属陆续开办了12场“心理健康知识系列讲座”线上直播培训，参与人数达2000多人次；信息技术中心通过“泽康云”平台为海外员工提供就医咨询；国际勘探事业部为员工开展每月一期的心理疏导和情绪控制咨询。同时，两级工会还为海外员工配置了运动器械，组织开展了线上文体活动等，确保了员工保持良好的精神和心理状态，全身心投入到疫情防控和生产经营各项工作中。（马捷婷）