“今年5月，我的创新工作室和一项最新成果将亮相公司群众创新成果推广现场会，目前，我们正在紧张筹备当中，争取以最佳的状态，给观摩的同事们展示成果的亮点和效果。”作为吉林油田公司群众创新的“先行者”之一，新木采油厂杜海峰也是公司大力推进群众创新工作的“受益者”。2019年6月，在公司及新木采油厂的支持和指导下，杜海峰劳模工作室正式成立，成为先进技术的“孵化站”，截至目前，工作室已有3个项目推广成功。
据悉，在这场即将举办的现场会中，滤料清洗项目和便携式装置打捞更换光杆技术将正式亮相，公司采油系统的10家单位会在现场与这2个创新项目进行“亲密接触”。
在吉林油田公司，像杜海峰这样勇当“弄潮儿”的员工在逐年增加，这得益于公司开展群众创新创效工作的激励政策，公司工会推出“抓创新从劳模入手，搞创新靠劳模带动”的工作思路，各级劳模始终在生产一线率先垂范，用实际行动引领着身边员工创新创效。
2019年11月27日，新木采油厂孟广财等6名群众创新工作代表齐齐亮相公司勘探开发技术交流会，同与会各级科研专家一同交流创新工作经验心得。这是吉林油田群众创新创效工作开展以来，各部门、各单位和科研院所员工代表首次参与公司最高级别的技术交流盛会，不仅体现出了公司上下对员工群众创新工作的高度重视，也展示出了吉林油田群众创新创效工作取得的丰硕成果，更标志着吉林油田群众创新创效工作驶入了发展快车道。
2020年，公司还将持续推动群众创新工作向更深层次发展，坚持稳中求进，选准突破口，以点的突破带动面的推进，通过积极开展员工技术创新活动、发挥劳模示范引领作用、举办员工劳动竞赛等，深挖员工潜力，激活群众创新动力。
年初以来，公司持续开展以“换个角度看一看、换个思路想一想、换个方法试一试”为内容的“新思维行动”，引导广大员工增强创新意识，树立创新理念，营造创新氛围，推进完善员工成长成才机制。在此基础上，公司工会还将根据《群众性经济技术创新活动管理办法》，加大成果推广政策扶持力度，推动成果转化生产力步伐，组织专家组对成果应用效果进行过程监督，力争实现年末创新创效6000万元工作目标。同时，公司还将根据工作实际，继续与其它兄弟油田开展群众创新、携手共建活动，不断丰富活动内容，提升员工参与热情，并通过适时举办员工创新方法、创新技能培训，提高群众创新工作的旺盛生命力和影响力。
公司工会将继续发挥“大学校”作用，充分挖掘培养职工创新讲师人才，积极协调相关部门，努力抓好创新人才创新方法培训工作，打造一支能讲会做的高素质讲师团队，推动创新方法培训工作常态化、规范化、科学化；会同团委等部门共同开展创新骨干师带徒活动，激发创新热度不减、创新手艺不丢、创新能力不缺的积极效应；与人事部门、安全部门共同组织员工技能竞赛，为员工提供技能传承和展示自我的广阔平台。
为了扩大推广范围，加快创新成果转化为生产力的进程，今年，公司工会将搜集近几年来的群众创新成果，以书籍的形式发放到广大干部员工的手中，真正使创新工作在基层单位“开花结果”，使创新工作成为企业高质量发展的新引擎、新动力。
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