4月10日，为促进国有企业深化改革，积极响应上级关于进一步推动国有企业退休人员社会化管理的工作要求，连日来，客运公司离退办工作人员正在加紧统计本单位离退休人员信息。
客运公司现有离退休员工651人，退休病亡员工114人。由于人员众多，管理服务工作难度大。如何落实离退休员工的各项待遇，让他们真正能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐，真正享受到油田改革发展的成果，是离退办工作人员时刻挂在心上的事儿。
为了帮助离退休员工在思想认识上与时俱进、和公司党委同频共振，客运公司离退办党支部在形势任务教育上狠下功夫。他们认真宣传贯彻吉林油田公司“两会”精神，在离退休员工中开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取书本送学、微信群学习等形式，使离退休党员的思想觉悟不断提高。同时，积极组织离退休员工参加油田各项文体活动，让离退休员工在各类赛事中交流技艺、沟通感情，不断丰富精神文化生活。
新冠肺炎疫情发生以来，离退办党支部书记郭峰带领工作人员通过“微信+电话”的形式，科学做好全员定位并建档，充分掌握离退休员工出行情况及思想动态。在排查过程中，遇到离退休员工态度烦躁、语言过激，就耐心解释，争得理解配合；电话无人接听，就做好标注、反复拨打，并将所有离退休员工、家属情况精细排查了两遍，做到防疫建档不落一人。同时，通过详细了解离退休员工健康状况，还为下一步慢性病申报、大病救助、困难帮扶等工作提供了可靠依据。
“只要用心用情，办法总比困难多。”这是客运公司离退办党支部坚持的工作理念。对于离退休员工反映的问题，不推不拖不怕麻烦，能办理的立即办，能明确答复的及时答复，需要协同其他部门解决的积极联络、耐心解释，让离退休员工的诉求件件有着落、事事有回音，筑起了离退休员工队伍和客运公司大家庭间的“连心桥”。