连日来，公司团委在青春吉油公众号上长线运行的吉林油田“五四”红旗团委和第四届“青年五四奖章”获得者风采展播，在广大石油青年中引发了强烈反响。在公司团委的鼓舞号召下，向先进团组织对标找差距、向杰出青年看齐补不足，成了基层团组织和青年员工们“热衷”的事儿。
竭诚服务青年，始终是吉林油田公司团委的生命线。一直以来，公司团委坚持青年主体地位，将服务青年成长成才、培养优秀青年员工队伍作为各项工作的出发点和落脚点，真正成为了广大青年的知心人、暖心人、领路人，团结带领石油青年在浩瀚油海中展开了一场熔铸着青春之我、奋斗之我的梦想接力。
关注青工需求，为青春起航扬帆
“大家近期需要团委做些什么呢？”每年，公司团委都会通过“青春邀约走基层”走访调研、问卷调查、网上问询等方式，就团员青年思想动态、热点问题、个人职业发展规划、培训需求等展开调研，倾听青工想法，了解青年境况，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。
帮助青年员工、服务青年成长成才，从引导他们上好“入职前第一课”开始。针对每年新入职的员工，公司团委组织开展新入职大学生培训，通过企业文化及思想道德教育、拓展训练等活动，引领青工跟党走，促使他们尽快适应工作环境。同时，创新推行“新入职青年员工职业生涯导航工作”，引导青年员工在实践中科学合理地规划职业发展方向，积极促进青年与企业共同发展，打造了一支有发展潜力、综合素质较高、符合并适应公司发展需要的青年人才队伍。
青年有诉求，团委就会有回应。针对青年员工们普遍反映的“创造更多学习机会，丰富实践方式”的意见，公司团委定期组织开展覆盖全体青年员工的青年大讲堂，通过课上交流互动、结业测验考核等形式提升团员青年学习热情、夯实学习效果、增进情感交流；持续开展一学一做、青春心向党·建功新时代主题团日活动，以线上线下统筹推进的方式，对青年员工进行爱国主义教育、石油精神教育和企业文化教育，将主旋律和正能量更快传递至青年员工，坚定他们与企业共谋发展、与党委决策部署同频共振的理想信念；积极组建青年突击队264个，在日常生产工作中践行《纲要》比贡献，带动了岗位青年工作效率和质量双提升，营造了全员奋进、“青”心思干的良好氛围。
聚焦育人主业，为青年成长探路
青年员工，是吉林油田的未来和希望。作为企业发展后备力量的他们在走上工作岗位后，如何在最短时间内抛却迷茫焦虑、以最快速度成长起来？
惑而从师，是公司团委给出的“正解”。为实现青年人才的接续发展，激发青年员工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性，每一年，公司团委都会组织开展“导师带徒”活动，由导师们制定详细的带徒计划，重点对徒弟在思想作风和业务技术方面进行引导。在公司团委的指导下，两年来，各单位累计结成师徒对子153对，岗位青年综合能力水平显著提高，青年成长周期由5年缩短至3年，为青年加速融入岗位、加快成长步伐提供组织保障。
举办“以赛促学、学以致用”的青工比武，是公司团委回应青工关切、加强青年人才培养工作的又一道“利刃”。在公司团委的精心筹划部署下，青年员工们在青工油水井分析大赛、青工职业技能大赛、党团知识大赛、百团竞赛等精彩赛事中“群英逐鹿”，尽显新时代石油青年锐意进取、奋发有为的良好风貌。
千秋基业，人才为本。正是在这样的育人理念指导下，公司团委将加快培养知识型、技能型、创新型青年人才队伍为己任，努力打造适应油田发展需要的生力军、突击队和接班人。回忆起去年秋天吉林油田公司第二届青工职业技能大赛火热推进的盛况，选手们仍心潮澎湃，他们通过切磋比拼清醒认识不足、提高能力，斗志昂扬向新目标出发。
着眼发展大局，为优秀人才配位
“如何打通青年发展的‘最后一公里’？”这是公司团委一直致力于探索和研究的重要课题。“我们积极畅通青年员工成长通道，通过各类赛事挖掘脱颖而出的优秀人才，完善‘育优’‘推优’工作机制，多措并举为青年员工搭台子、铺路子、给位子。”公司团委书记杨亮在采访中这样说。
围绕生产难点和技术瓶颈，公司团委通过开展青年“五小”科技创新成果评比活动，努力搭建青年创新创效平台，引导青年立足本职岗位、拓展思路、大胆创新，2019年共申报项目101项，评选出优秀项目35项。各基层单位结合生产经营实际广泛开展青年突击队、节能降耗、献计献策等活动累计70多项，参与青年5000余人，有效助推了公司改革发展。
事业发展，关键在人。为进一步发挥广大青年员工的生力军、后备军作用，吉林油田公司团委靶心施策、精准发力，建立分类科学、专业合理、梯次搭配的优秀青年人才库。从2015年开始，公司团委连续5年举办团委书记后备人才培训班，形成了团干部人才储备库，实行动态管理，常态化在库50
名。经过严格培训考核和实践锻炼，累计有25名来自各基层单位的青年骨干力量走上团委书记岗位，他们积极扛起重任、履行职责，带领广大青年员工为吉林油田高质量发展添砖加瓦、建言献策。
以“双推”工作机制为抓手，不拘一格降人才，使青年成长为“自己想要的样子”，让更多有志青年获得了人生出彩的机会。近两年来青工油水井分析大赛、青工职业技能大赛中的优胜选手，经公司团委通过“双推”工作机制选拔推荐，42名团员、81名青年成为共产党员，17名操作岗青年员工走上管理、技术岗位，实现了“育优”和“推优”有效衔接，为油田生产建设注入了新的生机和活力。
青年员工有理想、有本领、有担当，油田就有前途和希望。在公司团委的精心培育下，过去一年，众多石油青年“明星”涌现——红岗采油厂王位荣获吉林省青年五四奖章，并获得中国青年五四奖章提名；新木采油厂商磊等3名团干部分别荣获吉林省、集团公司优秀团干部；消防支队陈禹霖等3名团员分别荣获吉林省、集团公司优秀共青团员；保卫部张程荣获第五届吉林好青年；“宝石花”志愿服务总队负责人魏启红等2名同志荣获吉林省优秀志愿者；扶余采油厂常青等4名青年分别荣获“松原青年工匠”“松原青年创新奖”。
千帆竞发浪潮涌，百舸争流正逢时。公司团委为石油青年精心描绘的精彩画卷，正徐徐铺开。这画卷中，充盈着薪火相传的五四精神，浸染着熠熠生辉的奋斗底色，跳动着活力无限的青春脉搏。吸取好光阴，不负好春光，大胆去追寻石油梦想吧！别怕跌倒，因为，吉林油田共青团一直守护在我们身边。
